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商品訊息功能



  • 品號:2171196

  • 德國拜耳進口原料
  • 添加健康養生竹炭、吸濕除臭
  • 3D立體舒柔緹花表布超舒適
  • 全床台灣生產製造



商品訊息描述

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商品訊息特點







尺寸
  • 雙人5尺
記憶床墊-款式
  • 波浪型
  • 複合式記憶棉
記憶床墊-厚度
  • 11-12cm
記憶床墊-表布
  • 厚磅舒柔布








 



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下面附上一則新聞讓大家了解時事


姿態放軟 艾爾段強調:人民決定高過我們頭頂
土耳其總統艾爾段今天在伊斯坦堡市長重選落幕後首場電視轉播的談話中語調變得柔和,強調會檢討執政黨為何跟人民脫節,並強調「巿民的決定高過我們的頭頂」。

艾爾段(Recep Tayyip Erdogan)今天在執政的正義發展黨(AKP)國會黨團會議中再度向伊斯坦堡巿長當選人伊瑪莫魯(Ekrem Imamoglu)表達祝賀。

代表在野勢力的伊瑪莫魯於23日巿長重選拿下54.21%選票,擊敗AKP籍對手、前總理尤迪倫(Binali Yildirim)的44.99%,這是過去30年來伊斯坦堡巿長當選人與第2高票候選人最大得票差距。

艾爾段說,「伊斯坦堡巿民作的決定高過我們的頭頂」,藉以表達真誠的尊重。

他又說:「我們不可以忽視國民傳達的訊息,我們會提出自己的報告,會分析為何無法獲得人民認同。我們會去查明跟人民脫節、缺失和錯誤之處,並且據以採取必要措施。」

艾爾段同時承諾,AKP未來幾天將會傾聽民瘼,調整政策,聚焦於剩餘4年任期,在經濟和國防上進行改革,「我們會繼續堅持下去,不會間斷,凡事都可以用愛來達成」。

但與此同時,他也再度捍衛要求選委會取消3月底伊斯坦堡選舉的決定說,「有一些可能衝擊選舉結果的問題」。伊瑪莫魯原本以不到1萬4000票的差距勝選,23日這數字則超過80萬6000票。

他今天稍晚將召集AKP領導階層開會,預料將熱烈討論選舉結果。報導指出,本月稍晚可望進行內閣改組。

與AKP關係密切的數名消息人士告訴獨立新聞媒體「中東之眼」(Middle East Eye),黨內針對造成伊斯坦堡選舉慘敗的若干操作手法已有雜音,例如要求重選並強度關山,以及選戰期間的分化言論等。

一名消息人士指出,如果沒有從選舉結果中獲得教訓,「我們會失血更多,會使(前總理)達夫托葛魯(Ahmet Davutoglu)、(前經濟部長)巴巴江(AliBabacan)等黨內不同聲音採取更大膽行動」。

親政府的「晨報」(Sabah禮物)安卡拉代表穆德瑞索魯(Okan Muderrisoglu)今天在專欄中嚴詞抨擊,強調伊斯坦堡選民不接受3月底地方選舉有所謂非法選務人員,因此必須取消選舉結果這種說法。

親政府的「自由日報」(Hurriyet)專欄作家席爾維(Abdulkadir Selvi)今天也寫道,選民期盼基本政策讓人耳目一新,「唯一不變的是變化本身。如果你不起而行,進行必要的改變,那人們只好把你換掉」。(中央社)


教團:教師招生績效決定續聘 學校公然違法 | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
少子化衝擊,許多私校教師工作量卻有增無減,還需負責招生業績、承擔的事情愈來愈多。 圖╱聯合省錢王網路熱銷報系資料照片 分享 facebook 團購人氣商品送禮酒推薦少子女化下,許多私校將「招生」視為第一要務。全國私校工會理事長尤榮輝表示,要教師當「網紅」協助行銷學校,不尊重教師專業與尊嚴、侵犯個人私領域行為,實在不是大學該有的行為。尤榮輝說,教育部也應注意私大教師過度從事招生活動對教育品質的影響,家長和學生也要思考判斷,派大量教師從事招生宣傳活動的學校,是不是值得就讀的學校。中華醫事科大應停止過度動員教師從事招生活動的措施,並公開年終奬金發放標準和辦法。. } }); } 尤榮輝表示,招生或行銷學校都不是教師本職或分內工作,只因為少子化對私校招生衝擊大,教師大多願意「配合協助」學校招生。但不少學校卻將招生視為教師的本職和義務,有老師被派去校外從事招生活動,非但沒有出差費和保險,甚至連車資、油資都要自付。更嚴重的是,招生首選熱銷旺季,大量教師被派到各高中職進行招生宣傳活動,若剛好有學生需要輔導,會找不到老師,恐影響學生受教權。台灣私教工會理事長陳秋瑩表示,不少私校將招生績效納為教師評鑑省錢方法網路熱銷商品項目,並作為年終獎金核發的依據,更有甚者直接以招生績效作為續聘參考,「這不僅不合理,更是公然違法」。陳秋瑩說,招生活動基本上與教學無關,在教師法第16條第7項保障下,教師有權利拒絕參與學校要求的招生工作。教育部應該盡速查核有哪些學校將招生績效明訂在各項辦法內,除督導糾正外,應納入校務評鑑。「行政霸凌已成敗壞的私校風氣」。陳秋瑩表示,雖說少子女化,私校的確有招生壓力,但不應成為苛刻教職員的藉口。現在連財務招生狀況佳的私校,也紛紛將招生績效納入,並賦予行政及學術主管可以用來增減個別教師年終。陳秋瑩舉例,中部某私立大學一改過去年終1.5個月傳統,以績效排名發給2個月至0.5個月,最後再由校方主管做增減裁定。但增減多寡沒有標準且教師無從得知,除基層教師連中階主管也難逃,甚至傳出有系主任今年被扣減主管加給年終3萬元。




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