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下面附上一則新聞讓大家了解時事
憨兒挑戰夾娃娃機 手眼腦動起來夾夾樂 | 中彰投 | 地方 | 聯合新聞網
近年國內掀起夾娃娃機熱潮，收容智能障礙與多重障礙孩子的彰化縣二林喜保育院也趕上流行。知名大廠、飛絡力電子公司贈送2台夾娃娃機給保育院，總經理楊奕強說，公司針對二林喜樂保育院孩子的特殊需求，調整夾娃娃機的功能，希望能帶給孩子快樂，並加強訓練手眼腦並用的能力，也成為學習過程的一種鼓勵。飛絡力電子公司董事長劉其明、總經理楊奕強親送2台娃娃機到二林鎮喜樂保育院，並再三測試，確保能讓多重身心障礙的院生「抓」得很快樂。楊奕強說，去年他到保育院參觀，與小朋友們特價產品送禮酒推薦互動，答應提供自家生產的夾娃娃機，增加孩子們的生活樂暢銷產品過年送禮推薦趣，同時可訓練專注力及精細動作，也讓他們體會一般人的日常休閒生活。. } }); } 喜樂保育院收容智能障礙及多重障礙者共240名，林玉嫦說，未來，保育院已設計購買搶先看夾夾樂獎勵方案，依據院生不同特質，只要能夠達到目標包括平日行為表現佳，協助照顧同儕、主動幫忙、不亂發脾氣、維持規律運動，即可以獲得1點，集滿3點就能換得代幣玩夾夾樂。飛絡力電子公司位在和美鎮，1986年創立，專門開發遠距無線電控制系統及自動化製程設計，1992年研製第一部2爪的抓物機，並陸續研發生產親子育樂類遊戲機，後來開發3爪抓物機，在2008年通過ISO9001認證，精品娃娃機及夢幻射手榮獲「台灣精品獎」。近年國內掀起夾娃娃機熱潮，根據統計，2017年飛絡力機台市佔率超過65%，並與國內最大夾娃娃機經營商珂珂瑪合作推廣物聯網模式。楊奕強說，夾娃娃機看似很簡單，要抓到物品需要眼力和腦並用判斷出最佳的位置，還要配合手的運用，對喜樂保育院院生是很好的自我訓練輔具。林玉嫦說，感謝飛絡力公司贈送目前市面上最夯的夾娃娃機，讓喜樂憨兒增添學習與生活樂趣。未來，孩子們為了取得點數，日常生活中表現會更好，也希望透過機台操作，學會等待及分享的概念，讓成長腳步更加顯而易見。飛絡馬電子公司總經理楊奕強（左）鼓勵喜樂保育院孩子從夾娃娃機中學習手眼腦並用。記者何烱榮／攝影 分享 facebook 二林喜樂保育院院生開心玩夾娃娃機的情形。記者何烱榮／攝影 分享 facebook 二林喜樂保育院院生玩夾娃娃機，開心抓到想要的餅乾。記者何烱榮／攝影 分享 facebook 二林喜樂保育院院生開心玩夾娃娃機的情形。記者何烱榮／攝影 分享 facebook 飛絡力公司董事長劉其明（右）、總經理楊奕強（左）陪伴喜樂保育院孩子玩夾娃娃機。記者何烱榮／攝影 分享 facebook 喜樂保育院院省錢王暢銷排行長林玉嫦（中）回贈感謝狀，給飛絡力電子公司董事長蔡其明（右）和總經理楊奕強。記者何烱榮／攝影 分享 facebook
碩士求職吃香？ 最新調查：國立大學碩士起薪高10%
之前有自稱鴻海的前員工爆料說，國外碩士卻只領3萬8，被鴻海嚴正否認，說他們碩士薪資是5萬以上，廣設大學下，現在是學歷貶值的時代，研究所大學化，到底碩士學歷在求職吃不吃香，根據人力銀行最新調查，如果你是國立大學的研究生，新鮮人平均起薪會高10%。
國民黨總統初選擬參選人郭台銘：「大學畢業4萬5，那碩士以上是5萬，這有一定的標準，所以講我們要用高薪，才能找到好的人才，這不會去用低薪壓榨人才，這是我們不會做的。」
鴻海董事長郭台銘嚴正澄清，因為有自稱前員工的人，在網路爆料說自己國外碩士學歷，月薪只有3萬8，郭董強調絕對不是事實，到底念碩士有沒有用呢？
代銷公司上班族陳致瑋：「光是這一整個區域周遭，我們總共有7個的個案，那經過長久的經營，我們累積了一萬兩千筆有效的個資。」
陳致瑋和同事做專案報告，他今年31歲，畢業於政大社會所，出社會第一份工作，就進入房地產代銷業。
代銷公司上班族陳致瑋：「畢業在找工作的時候，其實有投過不少份的履歷，那也都滿幸運的，有獲得面試的機會，那實際上在面試的訪談過程當中，面試官有提及到，因為他們本身對於學歷，以及你本身的所學有興趣，所以說會有比較高的一個錄取的機會。」
坦言名校研究所的光環，讓他有比較多的面試機會，而以這家代銷公司來說，試用期大家薪水都一樣，過了試用期學士畢業薪資在3萬2到3萬8間，碩士畢業是3萬8到4萬5，以最高可給的薪資來看，最多差7千，少子化，搶人才，最近還打出不管什麼學歷。
代銷公司品牌公關陸宜：「我們就是希望讓新鮮人，先來了解我們這個行業，所以如果他是剛畢業，或者是說就是剛從別的行業，跟不動產、代銷，完全都不認識的狀況下，他就是我們的新鮮人，那我們就會給一個每月四萬塊錢的薪水。」
年輕人對於自身低薪困境特別有感，除了產業環境，台灣高等教育多年來的狀況。
人力銀行求職網發言人楊宗斌：「高等教育普及化之後，相較於20推薦實用居家用品、30年前，這個所謂的大學學歷高中化，研究所學歷大學化，不過也因為學歷貶值的情況，更凸顯出其實碩士的學歷，還是相較於學士學歷會比較吃香，也在這個給薪水方面。」
根據人力銀行2019年最新調查，有78.7%的企業，起薪的敘薪制度會因為學歷而有差異，研究所求職者會高於其他人，而有35.9%的企業表示，國立大學新鮮人平均起薪會比私立大學至少高4.4%，綜合來看，國立大學研究所的新鮮人，薪資會比其他人多10%左右的起跳幅度。
人力銀行求職網發言人楊宗斌：「一些行銷公關的工作，如果他的新鮮人起薪三萬塊，那這個碩士學歷，可能就有三萬三到三萬四左右，那至於一些儲備幹部的工作，大概四萬的話，如果多一個這個碩士學歷的話，可能就是可以到四萬五這樣一個幅度，以此類推，那至於比較喜歡用碩士學歷，可能還是集中在金融業的這個MA，就是儲備幹部以及科技業。」
不過其實還是得看各產業屬性，像這間網路新創公司，徵人時就不以大學還是碩士來看。
網路新創公司執行長陸意志：「我們都是看能力，因為我們有遇過一個就是大學的，大學一年級還是二年級就輟學的學生，那他其實只有高中畢業，可是他非常喜歡寫程式，那我們依照他的能力，也給付了甚至超過了，大學跟碩士該有的薪資標準。」
強調有本事最重要，其實學歷是敲門磚，職涯發展，薪資升遷，主要還是取決於能力和表現，在學歷貶值的時代，想辦法脫穎而出。
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